L’engagement d’un chef de production s’est avéré extrêmement compliqué. Nous ne pouvions pas prendre le risque de nous tromper, l’équipe en place étant fragilisée par une précédente expérience. Avec l’assessment  Profil360, nous avons pu mettre la bonne personne au bon endroit.

Nous avons considéré et utilisé cet assessment comme un outil de développement.

Nous voulions identifier les compétences à améliorer et savoir comment accompagner nos collaborateurs pour renforcer la qualité de notre service à la clientèle sur certains secteurs.

Très appréciée des participants et du staff RH, la démarche a débouché sur un plan de formation sur deux ans.

J’ai apprécié cette journée où tout le monde était considéré de la même manière. Avec ou sans diplômes, nous avons tous participé aux mêmes exercices. Pas de jugement sur la base d’un CV mais des observations sur notre manière de fonctionner. J’ai pris conscience de ce que je dois améliorer, mais surtout j’ai gagné en confiance. Je sais dans quel secteur je veux m’orienter. Merci, vraiment !

J’ai trouvé cette expérience très intéressante. J’ai appris des choses sur moi et je comprends mieux pourquoi certaines situations sont difficiles pour moi. Voir comment je suis perçu par des personnes extérieures me motive encore plus à m’améliorer pour mon futur personnel et professionnel. Merci de m’avoir restitué tout ça ouvertement et sans jugement. .

Je tenais encore une fois à vous dire un grand MERCI pour l’assessment ainsi que la restitution. Votre rapport détaillé est un excellent outil de travail pour capitaliser mes points d’appui et améliorer mes points d’attention.