Die Einstellung eines Produktionsleiters gestaltete sich äusserst schwierig. Wir konnten das Risiko einer erneuten Fehleinstellung nicht eingehen, da das derzeitige Team bereits durch eine vorherige negative Erfahrung aus dem Gleichgewicht gebracht worden war. Mit dem Profil360- Assessment konnten wir die richtige Stelle mit der richtigen Person besetzen.

Wir haben dieses Assessment als Entwicklungstool betrachtet und auch so eingesetzt.

Wir wollten die Verbesserungspotentiale identifizieren und herausfinden, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen können, um die Qualität unseres Kundendienstes in bestimmten Bereichen zu steigern.

Der Ansatz hat bei den Teilnehmern und dem HR-Team starken Anklang gefunden und zu einem auf zwei Jahre ausgelegten Weiterbildungsplan geführt.

Mir hat dieser Tag gut gefallen, an dem alle gleich behandelt wurden: Egal ob mit oder ohne Diplom, wir haben alle an denselben Übungen teilgenommen. Es gab kein vorschnelles Urteil aufgrund eines Lebenslaufs, sondern Bemerkungen zu unserer Art des Funktionierens. Mir ist bewusst geworden, was ich verbessern muss, aber ich habe vor allem Selbstvertrauen gewonnen. Ich weiß jetzt, auf welchen Sektor ich mich ausrichten will. Vielen Dank!

Ich fand diese Erfahrung sehr interessant. Ich habe einiges über mich in Erfahrung gebracht und verstehe jetzt besser, warum bestimmte Situationen schwierig für mich sind. Zu hören, wie ich von externen Personen wahrgenommen werde, motiviert mich noch stärker, mich für meine persönliche und berufliche Zukunft zu verbessern. Danke für die offene und urteilsfreie Auswertung.

Ich möchte Ihnen ein erneutes DANKESCHÖN für das Assessment sowie die Auswertung aussprechen. Ihr detaillierter Bericht ist ein hervorragendes Instrument, um meine Stärken besser zu nutzen und an meinen Schwächen arbeiten zu können.